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El Constitucional avala el despido por baja laboral aunque esté justificada

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Comentarios

  • UsuarioFCUsuarioFC Forero Senior ✭✭✭
    belmar escribió : »
    Seguirá pasando lo que ya pasa en algunas empresas de baja calaña: que la gente va enferma a trabajar por miedo al despido.

    Y en muchas de alta calaña también, desgraciadamente.
  • UsuarioFCUsuarioFC Forero Senior ✭✭✭
    ford68 escribió : »
    en mi trabajo siempre hay un remanente de 6-7 empleados-caras que estan de baja,gente que con menos de un mes contratados y se dan de baja bueno se la da el medico y a saber por que,que luego esas bajas no impiden desarrollar nuestro trabajo.
    la gente pide dias y si no pueden darselos o les toca trabajar un  festivo o hacen alguna pirula o no les gusta el puesto donde estan,al dia siguiente no aparecen por el trabajo,te enteras a la semana que estan de baja.
    tenemos una "empleada" con 7 meses de baja por estres y esta en un turno de lo mas tranquilo,otro que llevara unos 3-4 meses y lleva encadenando bajas, mas de lo que lleva trabajando,creo que este buscaba eso,un contrato y de baja,,otro que le cambian de turno y puesto y al otro dia no aparece.
    en mi trabajo esos puestos  hay cubrirlos,pero como faltan los caras,que ocurre,que te jo.den el dia libre o festivo por que te dicen qye si puedes ir tu a tapar ese hueco y no es solo 1 puesto de trabajo el que hay que tapar.
    al final esos mismos ""compañeros"" nos put.ean  al resto por tener que tapar su turno y no a la empresa y creando mal rollo,la gente ya lo sabe y pasa de ir.
    por mi parte esta gente sobra en cualquier trabajo.

    Nadie dice que haya que mantener en plantilla a esos 6-7 carad.uras, siempre que se sepa fehacientemente que lo son. Lo que no se puede consentir es que se institucionalice esa forma de hacer de manera que el empresario pueda hacer el uso que quiera de ese "derecho".
    ¿Sabes por qué? Porque un día tu jefe llega con los cables cruzados porque han bajado un poco las ventas y ve que tú llevas tres faltas muy seguidas y te planta de patitas en la calle. A ti, que esas tres son las únicas bajas que te has cogido en los 20 años que llevas en la empresa. A ti, que no destacas ni para bien ni para mal, pero cumples perfectamente con tu trabajo. A ti, que te preocupas de los 6-7 caraduras que siguen en su puesto jodi.endo a los compañeros y a la empresa.

    Así vamos mal, muy mal.

    Por lo que veo, por aquí estamos bastantes foreros talluditos que, seguramente, tendremos hijos que más pronto que tarde entrarán en el mercado laboral. No quiero pensar lo que les vamos a dejar. Nuestros padres no nos dejaron esto. Hemos dilapidado la mayor y mejor riqueza a la que puede aspirar cualquier sociedad: Una serie de derechos laborales que costó mucho ganar, y que eran (son) eso, derechos.
  • En el país de los "listillos" es lo que pasa, que aveces se acaba la tontería de golpe y pagan justos por pecadores.

    Autocrítica para todos.
  • zasca3zasca3 ✭✭✭
    Peroguyo escribió : »
    En el país de los "listillos" es lo que pasa, que aveces se acaba la tontería de golpe y pagan justos por pecadores.

    Autocrítica para todos.

    Para todos? También para los empresarios? A ver si van a ser ellos los verdaderos "listillos" en esta historia.

    Lo que tengo claro es quienes son los "tontillos": los trabajadores que aplauden estas medidas porque se imaginan que van a fastidiar a sus compañeros "listillos".
  • SalvaSRSalvaSR MegaForero ✭✭✭✭✭
    Eh, no te metas con los lloric..... Empresaurios ni con los curritos de derechas dispuestos a renunciar al pan de sus hijos por la causa de los ricos 
  • d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

    No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

    Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

    Nadie comenta esto:

    20 jornadas por mes
    2 meses 40 jornadas
    falta al trabajo el 20%... 8 jornadas.
    y si en 12 meses anteriores falto mas de 12 jornadas o en los ultimos 4 meses mas de 20 dias.
    no cuenta accidente trabajo, ni enfermedades o accidentes que los servicios medicos estimen una baja de 20 dias o mas.

    CONCLUSION: SIMPLEMENTE SE REFIERE A ESAS BAJAS DE POCOS DIAS QUE EL MEDICO TE DA POR OBLIGACION, CATARRO, ME DUELE LA CABEZA, ME MAREO, GASTROENTERITIS ETCETC DE LAS QUE SE APROBECHAN LOS LISTOS. Y SOLO CUANDO SON REITERADAS.
    SalvaSR “mangina”
    https://www.google.es/amp/s/www.taringa.net/%2bofftopic/manginas-hombres-psicologicamente-vaginizados-sintomas_i3ozx/amp
    Sentencia “mariconacionalista”
    http://www.outono.net/elentir/2011/11/22/galicia-el-nacionalismo-en-caida-libre/
    Escaramanga, solitario, sonicar, mamzanito... Quien quiera conocerlo que busque hilos en forocoches... 

  • GT-ONEGT-ONE MegaForero
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  • zasca3 dijo:
    Peroguyo escribió : »
    En el país de los "listillos" es lo que pasa, que aveces se acaba la tontería de golpe y pagan justos por pecadores.

    Autocrítica para todos.

    Para todos? También para los empresarios? A ver si van a ser ellos los verdaderos "listillos" en esta historia.

    Lo que tengo claro es quienes son los "tontillos": los trabajadores que aplauden estas medidas porque se imaginan que van a fastidiar a sus compañeros "listillos".

    Me podéis explicar que entendéis por "empresario"? Si yo trabajo en una empresa y tengo a 5 personas a mi cargo las cuales puedo despedir si no me convencen, paso a formar parte del club de los empresarios? Me benefician estas leyes?
  • zasca3zasca3 ✭✭✭
    Peroguyo escribió : »
    (Quote)
    Me podéis explicar que entendéis por "empresario"? Si yo trabajo en una empresa y tengo a 5 personas a mi cargo las cuales puedo despedir si no me convencen, paso a formar parte del club de los empresarios? Me benefician estas leyes?

    Si tú tienes la potestad de despedir, cuanto más fácil te lo pongan, mejor, no?

    Pero el tema del hilo no es tan simple. Más bien va de que la gente irá a trabajar aunque esté enferma, con lo que ello implica para su salud.
  • efficienceefficience Forero Senior
    Realmente no te pueden despedir en caso de enfermedades graves, como el cancer. Es una de las excepciones. 

    Y por dos o tres bajas tampoco. Hace falta una casuística muy concreta, que se da mucho en los “buscadores de bajas”. 

    En la empresa con la que colaboro, hay un absentismo enorme. 
    La gente, cuando quiere días libres, va al médico y no os imagináis lo fácil que es que te den una baja. 

    Dices que te duele mucho la rodilla. Apenas puedes caminar. El dolor no te deja dormir. Y le cuentas que en tu trabajo estás todo el día de pie caminando. 
    Total, la empresa no ve tu informe médico, y el médico del CAP no ve la evaluación de riesgos y no sabe realmente cómo es tu trabajo. 

    El medico de cabecera te da la baja de inmediato. y te programa una visita a traumatología, que como pronto será la semana que viene. 

    Ya tienes una semana de baja, y realmente nadie ha visto nada. 


    Al cabo de una semana le dices al traumatologo que realmente ya no te duele. Que debía ser un mal gesto, pero hace dos días que estás perfecto. 

    El traumatologo dice que todo es OK, y el trabajador ya tramita el alta. 


    Ale. Semana de vacaciones. 

    En un mes, puedes repetirlo. Pero esta vez, con depresión. 
    El medico no quiere líos y te da la baja. 
    De nuevo irás al especialista en unos días. Mientras, estás con tu baja. 

    En una semana, alta de nuevo. 

    El mes mes que viene, otra. 

    Y así encadenas bajas y bajas. 

    Hasta ahora puedes hacerlo siempre que quieras y nadie te puede despedir. 


  • GT-ONEGT-ONE MegaForero
    Y si te mueres tampoco
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  • GT-ONEGT-ONE MegaForero
    Ahhh tu colaboras y cuando trabajas?
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  • efficienceefficience Forero Senior
    Esta ley lleva 7 años en vigor. 

    El tribubal no ha cambiado nada. 

    Solo lo ha dicho que, lo que lleva 7 años siendo legal, no incumple la constitución. 


    Es decir, que todo sigue igual.
    No ha cambiado nada. 
  • ColosoColoso Forero Junior ✭✭✭
    Menos mal que se empieza a ver con un poco de perspectiva el asunto... 
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  • GT-ONEGT-ONE MegaForero
    Es el ser español, mira el lado positivo

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  • efficienceefficience Forero Senior
    GT-ONE dijo:
    Es el ser español, mira el lado positivo

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    La vida de Brian es un resumen del pruses. 

    La gente buscando un mesias. 

    Y al final aparece el escuadrón suicida que se destruye a sí mismo para que aprendan esos malditos Romanos. 


    Abajo el frente judaico popular!
    ¡disidentes!



  • GT-ONEGT-ONE MegaForero
    Hijo_de_**** escribió : »
    La mayoria de los planteamientos que defienden al trabajador son plenamente compartidos por el partido ****. Por eso animo a toda la gente escandalizados por la indignante sentencia del tc a interesarse por nuestras posiciones sin prejuicios ni influencia de la propaganda y vereis que estamos de acuerdo en casi todo y que en el partido **** encontrareis un fiel aliado y una util herramienta para una vida mejor

    Viva el partido ****!!!

    Multa millonaria a tu putamadre por no abortarte
    🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️
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  • UsuarioFCUsuarioFC Forero Senior ✭✭✭
    ford68 dijo:
    UsuarioFC dijo:
    ford68 escribió : »
    en mi trabajo siempre hay un remanente de 6-7 empleados-caras que estan de baja,gente que con menos de un mes contratados y se dan de baja bueno se la da el medico y a saber por que,que luego esas bajas no impiden desarrollar nuestro trabajo.
    la gente pide dias y si no pueden darselos o les toca trabajar un  festivo o hacen alguna pirula o no les gusta el puesto donde estan,al dia siguiente no aparecen por el trabajo,te enteras a la semana que estan de baja.
    tenemos una "empleada" con 7 meses de baja por estres y esta en un turno de lo mas tranquilo,otro que llevara unos 3-4 meses y lleva encadenando bajas, mas de lo que lleva trabajando,creo que este buscaba eso,un contrato y de baja,,otro que le cambian de turno y puesto y al otro dia no aparece.
    en mi trabajo esos puestos  hay cubrirlos,pero como faltan los caras,que ocurre,que te jo.den el dia libre o festivo por que te dicen qye si puedes ir tu a tapar ese hueco y no es solo 1 puesto de trabajo el que hay que tapar.
    al final esos mismos ""compañeros"" nos put.ean  al resto por tener que tapar su turno y no a la empresa y creando mal rollo,la gente ya lo sabe y pasa de ir.
    por mi parte esta gente sobra en cualquier trabajo.

    Nadie dice que haya que mantener en plantilla a esos 6-7 carad.uras, siempre que se sepa fehacientemente que lo son. Lo que no se puede consentir es que se institucionalice esa forma de hacer de manera que el empresario pueda hacer el uso que quiera de ese "derecho".
    ¿Sabes por qué? Porque un día tu jefe llega con los cables cruzados porque han bajado un poco las ventas y ve que tú llevas tres faltas muy seguidas y te planta de patitas en la calle. A ti, que esas tres son las únicas bajas que te has cogido en los 20 años que llevas en la empresa. A ti, que no destacas ni para bien ni para mal, pero cumples perfectamente con tu trabajo. A ti, que te preocupas de los 6-7 caraduras que siguen en su puesto jodi.endo a los compañeros y a la empresa.

    Así vamos mal, muy mal.

    Por lo que veo, por aquí estamos bastantes foreros talluditos que, seguramente, tendremos hijos que más pronto que tarde entrarán en el mercado laboral. No quiero pensar lo que les vamos a dejar. Nuestros padres no nos dejaron esto. Hemos dilapidado la mayor y mejor riqueza a la que puede aspirar cualquier sociedad: Una serie de derechos laborales que costó mucho ganar, y que eran (son) eso, derechos.
    no preocupa esa gente lo mas minimo,lo que si me jo.de que el resto de la plantilla tenga que realizar su trabajo,quizas a ti te parezca bien,pero a mi no,yo trabajo para mi,no para nantener a ningun listo,que tontos no somos nadie.

    Creo que no has leído mi mensaje.
  • kierkegaardkierkegaard MegaForero ✭✭✭✭✭
    Si el na ley es susceptible de generar injusticias es que está mal hecha.
  • efficienceefficience Forero Senior
    Si el na ley es susceptible de generar injusticias es que está mal hecha.
    Todas las leyes son susceptibles de generar injusticias. 

    ésta, corrige una. 
    es injusto que te esfuerces en crear una empresa, sacrificando años, ahorros, noches de sueño y salud, y que luego tengas un empleado jeta, que se programe de forma continua una semana al mes de baja. 


    Por discusiones acaloradas con la directiva de la empresa (que luego no han ido a más) más de uno me ha aconsejado ir al médico, y pedir una baja por depresión. 
    Yo les decía, “si no tengo depresión, lo que estoy es cabreado”
    y me decían “pero que mas da, es muy fácil fingir la depresión, dices que sientes agresividad, que no duermes, que lloras sin motivo, y ningún médico te negará una baja...”. 
    “Y así jo.des a tu jefes”. 

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