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Conflicto vacaciones verano, ayuda
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en Off-Topics
Hola a todos, os quiero comentar un tema relacionado con las vacaciones de verano y un posible conflicto trabajador (yo) - empresa. El tema es el siguiente, este es el cuarto año que voy a disfrutar las vacaciones de verano en esta empresa y casi siempre por no decir siempre me he quedado con las vacaciones que me han propuesto, pero este año no voy a ceder. Osea, que me van a dar el mes de julio entero y yo quiero al menos los últimos 15 dias de agosto para poder coincidir con mi mujer.
Pues bien, aqui esta la cuestión, pueden imponerme las vacaciones o puedo yo al menos disponer de los 15 dias que yo quiera?, quien me puede decir cuales son mis derechos y obligaciones, claro.
Bueno pues solo eso, que como se acercan las vacaciones y mi compañera ya se ha buscado viaje a punta cana me estoy viendo que me van a ****.
Un saludo y gracias.
Pues bien, aqui esta la cuestión, pueden imponerme las vacaciones o puedo yo al menos disponer de los 15 dias que yo quiera?, quien me puede decir cuales son mis derechos y obligaciones, claro.
Bueno pues solo eso, que como se acercan las vacaciones y mi compañera ya se ha buscado viaje a punta cana me estoy viendo que me van a ****.
Un saludo y gracias.
Mis carreras
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Comentarios
Yo te recomiendo que le expliques el problema a tu superior y que intentes convencerle de lo importante que es para ti.
"Me consideran superficial, viejo y con acento paraguayo" (M. Benedetti)
Saludos.
Will.
Mucha suerte.
O me despiden o se va la ****, ya os contaré
Artículo 38. Vacaciones anuales.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. Pero no dice si yo puedo elegir 15 dias libremente
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas y no sustituible por compensación económica, será de un mes al año.
La Empresa elaborará, de acuerdo con la representación laboral, anualmente un calendario laboral de vacaciones, de acuerdo con las necesidades del servicio y respetando en lo posible las preferencias del personal laboral.
Dicho calendario será notificado al personal laboral con al menos dos meses anteriores al periodo de disfrute de las vacaciones.
...........de acuerdo con las necesidades del servicio y respetando en lo posible las preferencias del personal laboral. se lo pasan por la piedra
Intenta negociarte esos 15 días de agosto. pero no te pongas mal porque tienes las de perder (el empleo, al menos).
¿tres trabajadores o empresas?
Un saludo a todos y gracias por vuestras respuestas.
Salu2.
Un saludo.
"¿Queremos tener una sociedad de individuos libres, creativos e independientes, capaces de apreciar y aprender de los logros culturales del pasado y contribuir a ellos, o queremos gente que aumente el PIB? No es necesariamente lo mismo."
Noam Chomsky
Esto no se cumple si la empresa tiene q cerrar (por procesos productivos) en cuyo caso suele cerrar un mes de seguido y fuera...
Como veo q ese no es el caso sino q el problema es asegurar el trabajo en vuestro departamento, creo q lo mejor es exponerlo con los compañeros y decidir vosotros vuestro periodo vacacional (asi es como lo hacemos nosotros) y si no llegais a un acuerdo pues entonces ya discutirlo con el jefe... aunq mi experiencia es q lo mejor es llegar entre nosotros a un acuerdo...
Mira a ver si las puedes cambiar por alguien, a eso no se pueden negar.
Si es una cabezonería del jefecillo de turno, vas al médico de cabecera y te das de baja, así se jod* el jefecillo
Yo en tu lugar y como ya te han comentado por aquí, intentaría conseguirlo por las buenas, pero no sé si conseguirás algo.
Al ser según dices medio pública, medio privada, intenta ponerte en contacto con la representación sindical del sector público al que perteneces, que suelen tener bastante fuerza.
Mucha suerte y ánimo. No estás pidiendo nada que no te merezcas.