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Comentarios
<img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/105.gif"/> <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/105.gif"/> <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/105.gif"/>
Arreglado <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/3.gif"/>
Me salía un mensaje "puede que observe que el programa no responde temporalmente mientras se descargan componentes necesarios" (o algo parecido).
Soy un poco impaciente, ya se abre bien y sin mensaje de error.
Por fin, estaba un poco cansada de ese mensaje <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/3.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/3.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/3.gif"/>
Gracias!
Aaaaamiga, hay que decirlo todo!!!! Estos enfermos, así cómo los vamos a curar! <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/5.gif"/>
Me alegro entonces! Ahora a cerrar el foro y a hacer esquemas... <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/11.gif"/>
No hay de qué <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/3.gif"/>
Eso es lo que hago... pero aún asi... soy un peligro con internet a mi alcance <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/11.gif"/>
Dile a tu madre que te ponga contraseña, control parental lo llaman... <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/11.gif"/>
Escribo media linea y no responde el programa.
ps -ef | grep yo | awk '{print "kill -9 " $2 }' | sh
Y todo arreglado
Pour avoir le monde à refaire
Pour pouvoir être un anarchiste
Et vivre comme un millionnaire
(le blues du bussinesman)
Eso es un script. Para qué es exactamente?
Otra **** de chiste informático.
Suicidio en unix. Vamos, que me **** yo mismo.
Pour avoir le monde à refaire
Pour pouvoir être un anarchiste
Et vivre comme un millionnaire
(le blues du bussinesman)
Jajajajaja... Ok... <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/5.gif"/>
Algún mensaje de error? <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/5.gif"/>
No hay ningún tipo de error, está todo correcto.
Se supone que te estás preparando para ser funcionaria... y eso significa un máximo de dos líneas por hora
<img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/>
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Sobreviví para vivir un día más..
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DESCONECTADO
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Qué ioputa! <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/105.gif"/>
<TABLE style="BORDER-BOTTOM: medium none; BORDER-LEFT: medium none; MARGIN: auto auto auto -8.8pt; WIDTH: 722.95pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-TOP: medium none; BORDER-RIGHT: medium none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" class=MsoTableGrid border=1 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=964><TBODY><TR style="HEIGHT: 11.6pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes"><TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 312.25pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 11.6pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=416>
2. Abandono del servicio. No hacerse cargo de las tareas encomendadas<o:p></o:p>
3. Notorio incumplimiento de funciones<o:p></o:p>
4. Obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales<o:p></o:p>
5. Actuación discriminatoria. Acoso<o:p></o:p>
6. Acoso laboral<o:p></o:p>
9. Incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga<o:p></o:p>
10. Desobediencia abierta a órdenes o instrucciones, salvo infracción manifiesta <o:p></o:p>
11. Obtener un beneficio indebido<o:p></o:p>
12. Utilización indebida de documentación e información<o:p></o:p>
13. **** de la imparcialidad, utilizada para influir en los procesos electorales<o:p></o:p>
16. Incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación<o:p></o:p>
17. Uso excesivo o arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio<o:p></o:p>
18. Agresión grave en el ejercicio de sus funciones<o:p></o:p>
19. Consumo de alcohol o sustancias, con peligro de la integridad física de otras personas<o:p></o:p>
20. Causar intencionalmente daños graves al patrimonio de la administración o por negligencia cuando puedan ser considerados muy graves<o:p></o:p>
21. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé causa de abstención y que resulte decisivo para la adopción de una resolución manifiestamente ilegal<o:p></o:p>
22. Realización, dentro de la jornada laboral, otro tipo de actividades<o:p></o:p>
</TD><TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: #f0f0f0; PADDING-BOTTOM: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 410.7pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 293.05pt; BORDER-TOP: #f0f0f0; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=548>1. Falta de obediencia a superiores jerárquicos y autoridades<o:p></o:p>
2. Abuso de autoridad<o:p></o:p>
3. Conductas constitutivas de delito doloso y que causen daño*<o:p></o:p>
4. Tolerancia de los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves o graves del personal bajo su dependencia<o:p></o:p>
5. Grave desconsideración con el personal y ciudadanos<o:p></o:p>
6. Daños en el patrimonio de la administración*<o:p></o:p>
7. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé causa de abstención<o:p></o:p>
8. Informes, resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales, que causen perjuicio grave*<o:p></o:p>
9. Falta injustificada del rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios*<o:p></o:p>
10. No guardar el debido sigilo de los asuntos que se conozcan<o:p></o:p>
11. Incumplimiento sobre incompatibilidades cuando no suponga el mantenimiento de esta situación incompatible<o:p></o:p>
12. Incumplimiento injustificado de la jornada, mínimo de 10 horas/mes o % equivalente si su cómputo no es mensual<o:p></o:p>
13. Falta reiterada de asistencia, sin justificar, a las acciones formativas obligatorio y siempre en horario laboral<o:p></o:p>
14. Evadir los sistemas de control de horarios o impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados<o:p></o:p>
15. Consumo habitual de alcohol o sustancias que afecte al funcionamiento del servicio<o:p></o:p>
16. Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales, pudiendo derivarse daños concretos para la seguridad y salud de las personas<o:p></o:p>
17. Emplear o autorizar para usos particulares o facilitar a terceros, medios o recursos de carácter oficial (salvo consideración de falta leve)<o:p></o:p>
18. Simular enfermedad o accidente que implique ausencia del trabajo<o:p></o:p>
19. Grave perturbación del servicio que impida el normal funcionamiento<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Personal laboral: Los convenios colectivos tipificarán las faltas disciplinarias graves atendiendo a:<o:p></o:p>
* Grado en que se haya vulnerado la legalidad<o:p></o:p>
* Gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes (adm. y ciudadanía)<o:p></o:p>
* Descrédito para la imagen pública de la administración <o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
</TD></TR><TR style="HEIGHT: 13.1pt; mso-yfti-irow: 2"><TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 312.25pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 13.1pt; BORDER-TOP: #f0f0f0; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=416>
2. Falta injustificada de asistencia de un día<o:p></o:p>
3. Incorrección con el personal y ciudadanos<o:p></o:p>
4. Descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones<o:p></o:p>
5. Incumplimiento de deberes y obligaciones y principios de actuación, no muy g o grave<o:p></o:p>
</TD><TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: #f0f0f0; PADDING-BOTTOM: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 410.7pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 27.1pt; BORDER-TOP: #f0f0f0; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=548>Los convenios colectivos tipificarán las faltas disciplinarias leves atendiendo a:<o:p></o:p>
* Grado en que se haya vulnerado la legalidad<o:p></o:p>
* Gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes (adm. y ciudadanía)<o:p></o:p>
* Descrédito para la imagen pública de la administración<o:p></o:p>
</TD></TR></TBODY></TABLE>
Pues no se abren los archivos <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/11.gif"/>
Los estoy abriendo con el de 2007.
¿Para retroceder?
Windows Vista <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/5.gif"/>
Ya lo he encontrado... a ver que pasa <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/10.gif"/>
Me has recordado que esto sigue igual!
Prefiero volver a mi mensaje de error <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/8.gif"/><img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/4.gif"/>
Bueno, he aprovechado algo... también necesito "respirar".
Claro que sí, mujer, que eso también forma parte de la preparación para el funcionariado <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/5.gif"/>
pero he puesto la frasecita en google y salen muchas respuestas..
una es esta:
http://answers.microsoft.com/es-es/office/forum/office_2007-office_install/al-intentar-abrir-un-archivo-de-office-2007-en/304e4490-0878-470a-b1f0-4acf8d3b2e58
imf_13
"la pobreza es la peor forma de violencia" Gandhi