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Reflexiones de una joven "dosmileurista"

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Comentarios

  • Xavi_XuloXavi_Xulo MegaForero ✭✭✭✭
    hh1 escribió : »
    Tanto ganas, tanto cobran tus distintos empleados. Pero el Gobierno sólo le preocupan "sus cosas".
    Regular eso es muy complicado, se me ocurre establecer varios tramos de sueldo mínimo.

    Si la empresa donde trabajas ha obtenido unos beneficios de más de X, el salario mínimo para el siguiente ejercicio, será el tramo 3, equivalente a 1500 eur y así progresivamente.

    Pero limitar la retribución de los inversores, sólo los ahuyenta, así que mejor vincular grandes resultados a buenos salarios.

    Saludoss!
  • pretrepretre Forero Master ✭✭✭✭✭
    hh1 escribió : »
    A ese gente que ofrece esa **** de sueldos lo que le tenía que pasar es que le faltase mano de obra porque ni dios quiere hacer ese trabajo por esa **** de sueldo, y con suerte, que se vayan a pique por listos. Al menos, que se vean obligados a ofrecer un sueldo digno.
    Esto es perfectamente regulable por el Gobierno. Tanto ganas, tanto cobran tus distintos empleados. Pero el Gobierno sólo le preocupan "sus cosas".

    No le van a faltar candidatos,solo tienes que ver las noticias y sabrás que por ejemplo en Alemania ya se cuenta la marea de refugiados como futura fuerza de trabajo barata para el empresariado alemán....incluso barajan que suba su PIB un 1% por este motivo.
    ¡La garde meurt mais ne se rend pas!
  • znkznk MegaForero ✭✭✭✭
    geri_gsx escribió : »
    si se pudiera coordinar esa negativa, se haria fuerza para obligar a que haya cambios, ya sea con la intervencion del estado o con mas humanidad por parte de los empresarios (no todos, no todos los negocios dan para pagar mucho mas de lo que se paga ahora). pero como eso no se puede coordinar y la gente hace la guerra por su cuenta porque nadie te va a pagar las facturas, tampoco es muy realista que digamos tu propuesta... por uno que pueda anteponer su orgullo habra 10 que se independizaron hace tiempo e incluso que tienen alguna boca que alimentar... dile a ese que no acepte un curro de 800 pavos, si todo lo que le llega se mueve en esos baremos... es imposible ponerse chulo, aqui la culpa NO la tiene la gente, no puedes poner la vida tan cara como esta actualmente y pretender encima que sea la gente la que ponga las pilas a quienes les dan empleo. se ha de presuponer la buena voluntad del empresario a pagar lo justo por el trabajo que le hacen, bueno por voluntad u obligado/ayudado... pero si el currante tiene que estar en esas lides, todo el progreso de las ultimas decadas basicamente se va a tomar por culo... que en la mayoria de casos no estamos hablando de un abogado reputadisimo al que se lo rifen los grandes bufetes, precisamente... por lo general, la posicion de fuerza la tiene el que contrata.

    Es que la situación de la escritora de ese artículo tampoco es muy realista. No se ciñe a la realidad actual. ¿Coordinar? Si que es cierto que las cosas no estan bien para el desempleado. ¿Que hacen los sindicatos? Hace dias, semanas, meses, años... que no estan.
    ¿En qué se parecen un arbol de navidad y un negro?

    Los dos tienen las bolas de color.


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  • CitizenCitizen Forero Master
    La única baza de presión que tiene un trabajador en la negociación de un salario, es su valía/experiencia demostrables.

    Si de entrada vamos faltos de esto, a aceptar lo que nos pongan encima de la mesa, que a día de hoy suele ser más o menos una **** ****.
  • hh1hh1 MegaForero ✭✭✭
    Xavi_Xulo escribió : »
    El problema no es el salario, si no todo lo que viene detrás: seg social, gestoría, pagas dobles, riesgos laborales, mutuas, etc.

    Contratar en nuestro país, es caro, pero no por el importe neto que percibe un empleado.

    Salario mínimo de 1000 eur, costes sociales totales del 25% y veréis como las empresas están a favor y los empleados encantados.

    Saludoss!
    Estoy de acuerdo, pero aún teniendo que pagar todo eso, hay muchísimos empresarios que ganan muuucho dinero y pueden permitirse ser un poco menos ricos dando un sueldo decente a sus empleados.

    Mira, un caso cercano mío. Una chica que está de prueba un año (de esto ya me río...1 año de prueba...como que en 3 o 6 meses no ves cómo curra alguien...en fin...). Es administrativa y habla inglés muy alto, cosa que le viene bien a la empresa ya que varios clientes no son de España.De hecho, también da clases de inglés. A esta chica le ofrecen ser indefinida y le ofrecían 1.100€ netos con pagas prorrateadas.
    Esta chica sudó tinta luchando porque al menos cobrase 1.200€ netos con pagas prorrateadas. Al final entraron por el aro.

    Es la típica empresa no muy grande ,que medio personal es la propia familia. Esta chica entre otras cosas lleva las cuentas. El mozo de almacén al ser familiar, cobra más que ella y según ella dice, no curra una ****.
    Otro administrativo es familiar y ni sabe inglés, también cobra más que ella.
    Pero lo peor es que ella ve lo que ganan los dueños . Estos dueños están cada 2x3 con su Ipad nuevo, IPhone nuevo, portátil nuevo, el smartwatch de Apple , coche nuevo (un Mini es lo más guarro que tienen) y todo tipo de pijadas nuevas que valen una pasta y algunas que ni luego usan. Vamos, que ganan bien y no se cortan un pelo.

    ¿No tienen dinero para pagerle a esta chica 1.500€ netos con pagas?Venga yaaaa...

    Pero así son todos, se hacen ricos a costa de las miserias de los empleados.TODOS.
  • Xavi_XuloXavi_Xulo MegaForero ✭✭✭✭
    hh1 escribió : »
    Estoy de acuerdo, pero aún teniendo que pagar todo eso, hay muchísimos empresarios que ganan muuucho dinero y pueden permitirse ser un poco menos ricos dando un sueldo decente a sus empleados.

    Mira, un caso cercano mío. Una chica que está de prueba un año (de esto ya me río...1 año de prueba...como que en 3 o 6 meses no ves cómo curra alguien...en fin...). Es administrativa y habla inglés muy alto, cosa que le viene bien a la empresa ya que varios clientes no son de España.De hecho, también da clases de inglés. A esta chica le ofrecen ser indefinida y le ofrecían 1.100€ netos con pagas prorrateadas.
    Esta chica sudó tinta luchando porque al menos cobrase 1.200€ netos con pagas prorrateadas. Al final entraron por el aro.

    Es la típica empresa no muy grande ,que medio personal es la propia familia. Esta chica entre otras cosas lleva las cuentas. El mozo de almacén al ser familiar, cobra más que ella y según ella dice, no curra una ****.
    Otro administrativo es familiar y ni sabe inglés, también cobra más que ella.
    Pero lo peor es que ella ve lo que ganan los dueños . Estos dueños están cada 2x3 con su Ipad nuevo, IPhone nuevo, portátil nuevo, el smartwatch de Apple , coche nuevo (un Mini es lo más guarro que tienen) y todo tipo de pijadas nuevas que valen una pasta y algunas que ni luego usan. Vamos, que ganan bien y no se cortan un pelo.

    ¿No tienen dinero para pagerle a esta chica 1.500€ netos con pagas?Venga yaaaa...

    Pero así son todos, se hacen ricos a costa de las miserias de los empleados.TODOS.
    El caso que describes es vergonzoso, pero, no te centres en lo que ganan los dueños, que son quienes han arriesgado y seguramente, después de mucho esfuerzo al principio, les ha salido bien la jugada; céntrate en lo que percibe tu conocida, que es un sdm (sueldo de mier**)..

    1200 € * 14 / 12 = 1028 € netos / mes.

    Llegados a ese punto, tiene 3 opciones: 1-seguir y acomodarse; 2-seguir mientras le sale algo mejor y cambiar; 3-Plantarse, comentar que le ha salido una propuesta en otra empresa por las tardes y proponerles seguir como empleada por cuenta propia, facturando un precio que sea interesante para ambos (15 € / hora + iva) y una jornada de 5 horas por dia.

    Encontrar y conservar personal competente, cuesta mucho, asi que si los dueños estan satisfechos, esta propuesta, no les cuesta mas dinero y el trabajo sale igualmente adelante, no veo motivo para que lo rechacen.

    Además, si debe atender una llamada fuera de horas, con un teléfono de empresa o con un desvío de llamadas a su telf particular durante las 2 o 3 horas laborables, que estan fuera de su horario pactado, puede, puntualmente, atender a quien haga falta desde su casa.

    15 € x 5 h = 75 € + iva, diarios, el equivalente a 1500 € / mes, con la ventaja de poder dar clases y hacer otros trabajos cuando le parezca bien.

    Si lleva contabilidad, modelos de hacienda y demás, podrá facturar esas horas extras que hay en cada cierre de trimestre y ganar un extra; no es que vaya a ganar mucho mas, pero reducir la jornada de 8 a 5 horas, si es una gran mejora laboral.

    Por supuesto que puede quedarse ahi hasta jubilarse, pero mucha gente se queja que no tiene capacidad de promoción pero tampoco tiene una iniciativa que pueda respaldar esa promoción, así que el intentarlo, está en su mano.

    Saludoss!
  • hh1hh1 MegaForero ✭✭✭
    Xavi_Xulo escribió : »
    El caso que describes es vergonzoso, pero, no te centres en lo que ganan los dueños, que son quienes han arriesgado y seguramente, después de mucho esfuerzo al principio, les ha salido bien la jugada; céntrate en lo que percibe tu conocida, que es un sdm (sueldo de mier**)..

    1200 € * 14 / 12 = 1028 € netos / mes.

    Llegados a ese punto, tiene 3 opciones: 1-seguir y acomodarse; 2-seguir mientras le sale algo mejor y cambiar; 3-Plantarse, comentar que le ha salido una propuesta en otra empresa por las tardes y proponerles seguir como empleada por cuenta propia, facturando un precio que sea interesante para ambos (15 € / hora + iva) y una jornada de 5 horas por dia.

    Encontrar y conservar personal competente, cuesta mucho, asi que si los dueños estan satisfechos, esta propuesta, no les cuesta mas dinero y el trabajo sale igualmente adelante, no veo motivo para que lo rechacen.

    Además, si debe atender una llamada fuera de horas, con un teléfono de empresa o con un desvío de llamadas a su telf particular durante las 2 o 3 horas laborables, que estan fuera de su horario pactado, puede, puntualmente, atender a quien haga falta desde su casa.

    15 € x 5 h = 75 € + iva, diarios, el equivalente a 1500 € / mes, con la ventaja de poder dar clases y hacer otros trabajos cuando le parezca bien.

    Si lleva contabilidad, modelos de hacienda y demás, podrá facturar esas horas extras que hay en cada cierre de trimestre y ganar un extra; no es que vaya a ganar mucho mas, pero reducir la jornada de 8 a 5 horas, si es una gran mejora laboral.

    Por supuesto que puede quedarse ahi hasta jubilarse, pero mucha gente se queja que no tiene capacidad de promoción pero tampoco tiene una iniciativa que pueda respaldar esa promoción, así que el intentarlo, está en su mano.

    Saludoss!
    Ya ,pero eso ya es rizar el rizo y lo mismo a los jefes no les va tanto lío. Total, se la cepillan y tienen a patadas detrás.

    Te pongo otro caso claro.
    Yo trabajaba en Mediamarkt. El sueldo es decente gracias a los incentivos. Los incentivos los pagaban a 3€...
    Por ejemplo, si yo reparo un Pc por el cuál cobran ellos 49€, yo me llevo 3€. Se llevan 46€ LIMPIOS.
    Si yo hago un arranque de PC, Tablet o teléfono (configurarlo), cobran entre 19€ y 29€, y yo me llevo 3€. Se llevan entre 16€ y 26€ limpios.
    Son 2 ejemplos de muchos otros que hay.
    Yo me he llegado a llevar 300€ extras en un buen mes de muuucho curro (Navidades), pero por norma general me llevaba unos 120€-150€ extras.
    ¿De verdad cuesta tanto dar por ejemplo 6€ de incentivo a los empleados a una cadena como MM para poder cobrar un buen sueldo? Yo creo que para ellos la diferencia de llevarse 46€ a 43€ limpios , o de llevarse 23€ a 26€, es ínfima, no les va a cambiar a penas nada, pero eso para sus empleados es LA VIDA.

    Cuesta muy poco dar un sueldo digno y tener a tus empleados contentos, pero claro, mola más llenarse el bolsillo lo máximo posible.
  • MemphisMemphis MegaForero ✭✭✭
    La verdad que la tía le echa un par de ovarios, y no le falta razón.

    Eso sí, hay que tener una posición económica sin muchas necesidades (llámese hipoteca, hijos, etc) para poder marcarte un discurso de esos y rechazar el trabajo. Muchísima gente no está en esa situación ahora mismo, y no puede permitirse el lujo de rechazar un trabajo porque no le paguen 2000 chavos al mes..
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  • Xavi_XuloXavi_Xulo MegaForero ✭✭✭✭
    hh1 escribió : »
    Ya ,pero eso ya es rizar el rizo y lo mismo a los jefes no les va tanto lío. Total, se la cepillan y tienen a patadas detrás.

    Te pongo otro caso claro.
    Yo trabajaba en Mediamarkt. El sueldo es decente gracias a los incentivos. Los incentivos los pagaban a 3€...
    Por ejemplo, si yo reparo un Pc por el cuál cobran ellos 49€, yo me llevo 3€. Se llevan 46€ LIMPIOS.
    Si yo hago un arranque de PC, Tablet o teléfono (configurarlo), cobran entre 19€ y 29€, y yo me llevo 3€. Se llevan entre 16€ y 26€ limpios.
    Son 2 ejemplos de muchos otros que hay.
    Yo me he llegado a llevar 300€ extras en un buen mes de muuucho curro (Navidades), pero por norma general me llevaba unos 120€-150€ extras.
    ¿De verdad cuesta tanto dar por ejemplo 6€ de incentivo a los empleados a una cadena como MM para poder cobrar un buen sueldo? Yo creo que para ellos la diferencia de llevarse 46€ a 43€ limpios , o de llevarse 23€ a 26€, es ínfima, no les va a cambiar a penas nada, pero eso para sus empleados es LA VIDA.

    Cuesta muy poco dar un sueldo digno y tener a tus empleados contentos, pero claro, mola más llenarse el bolsillo lo máximo posible.
    Por eso he comentado lo de establecer tramos; el salario minimo de una panaderia que genera 2500 eur a sus dueños, no permite pagar grandes salarios, pero a las grandes empresas que dan suculentos beneficios, se les podria establecer un salario mínimo a sus empleados de 1200, 1500 o en casos como el del ibex, 1800 € por ejemplo, aunque para que esto suceda, deban reducirse los costes sociales, que es la raíz de todos los problemas.

    Me parece fantástico que se repartan dividendos en el consejo de administración, pero por lo menos, que todos sus empleados puedan tener una vida medianamente cómoda.

    Saludoss!
  • hh1hh1 MegaForero ✭✭✭
    Xavi_Xulo escribió : »
    Por eso he comentado lo de establecer tramos; el salario minimo de una panaderia que genera 2500 eur a sus dueños, no permite pagar grandes salarios, pero a las grandes empresas que dan suculentos beneficios, se les podria establecer un salario mínimo a sus empleados de 1200, 1500 o en casos como el del ibex, 1800 € por ejemplo, aunque para que esto suceda, deban reducirse los costes sociales, que es la raíz de todos los problemas.

    Me parece fantástico que se repartan dividendos en el consejo de administración, pero por lo menos, que todos sus empleados puedan tener una vida medianamente cómoda.

    Saludoss!

    Totalmente de acuerdo.
    Luego quieren que por 600-1000e los empleados se dejen la vida por la empresa como si fuese casi suya...venga ya.<img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/3.gif"/&gt;
  • pgkpgk MegaForero ✭✭✭
    hh1 escribió : »
    Ya ,pero eso ya es rizar el rizo y lo mismo a los jefes no les va tanto lío. Total, se la cepillan y tienen a patadas detrás.

    Te pongo otro caso claro.
    Yo trabajaba en Mediamarkt. El sueldo es decente gracias a los incentivos. Los incentivos los pagaban a 3€...
    Por ejemplo, si yo reparo un Pc por el cuál cobran ellos 49€, yo me llevo 3€. Se llevan 46€ LIMPIOS.
    Si yo hago un arranque de PC, Tablet o teléfono (configurarlo), cobran entre 19€ y 29€, y yo me llevo 3€. Se llevan entre 16€ y 26€ limpios.
    Son 2 ejemplos de muchos otros que hay.
    Yo me he llegado a llevar 300€ extras en un buen mes de muuucho curro (Navidades), pero por norma general me llevaba unos 120€-150€ extras.
    ¿De verdad cuesta tanto dar por ejemplo 6€ de incentivo a los empleados a una cadena como MM para poder cobrar un buen sueldo? Yo creo que para ellos la diferencia de llevarse 46€ a 43€ limpios , o de llevarse 23€ a 26€, es ínfima, no les va a cambiar a penas nada, pero eso para sus empleados es LA VIDA.

    Cuesta muy poco dar un sueldo digno y tener a tus empleados contentos, pero claro, mola más llenarse el bolsillo lo máximo posible.

    Tienes razón pero ......

    Darte 3 € más por actuación es una miseria, pero multiplicado por X cientos de empleados es una pasta, además de seguros, seguridad social, material.

    No es tan sencillo como decir que 100€ más a ellos no les supone nada. Con esto no digo que paguen bien, digo que vemos lo que nos afecta pero las cuentas no son limpias ni son para uno.
    Miembro Nº3 de La Secta de Coches.net

    images?q=tbn:ANd9GcQFHTOSiL3BdhZRSNiwLMCz1bSzJZCMVMN3XK7MDMrgBLYza1RC
    "Nadie elige donde nace pero pude encontrar el lugar de donde soy realmente. Está en el cuadrado que forman las calles Castellana, Concha Espina, Padre Damián y Rafaél Salgado"
  • SlurmSlurm MegaForero
    Entonces, estamos todos de acuerdo que lo "bueno" para un empresario es tener a sus empleados "cautivos". Que trabajen por miedo al despido.

    Así es como vamos a conseguir ser más productivos... ¡por los ****!.

    Y lo de los costes... me escojono. Para lo que quieren se gasta sin problemas, pero gastar en empleados jode mucho... es como si estuvieses hipotecando el futuro de la empresa tirando el dinero a fondo perdido, mientras que cualquier otro gasto se puede considerar "inversión", aunque sólo sea para autoengañarnos.

    Y el caso es que, al final, no se valora el trabajo de los empleados. Siempre piensas "para lo que hace este, podía poner a cualquiera que me daría menos problemas y me costaría la mitad".

    Nos guste o no, el empresario español sólo ve a sus empleados como costes con piernas.
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  • znkznk MegaForero ✭✭✭✭
    hh1 escribió : »
    Totalmente de acuerdo.
    Luego quieren que por 600-1000e los empleados se dejen la vida por la empresa como si fuese casi suya...venga ya.<img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/3.gif"/&gt;


    Pero todos no van a poder trabajar para inditex y llevarse a casa 2000 euros. Habrá quien trabaje para alguien a quien pagar un salario de 800 euros le suponga un riesgo. ¿Ese asalariado no ha de "dejarse la vida en la empresa" por que su jefe no le puede pagar mas? ¿Qué hace que no está dejándose la vida donde cobre 2000?
    Lo menos bueno de un salario minimo por tramos es eso: ¿que personal iria a las empresas mas modestas? El menos preparado, ¿no?¿De esa forma pueden crecer y desarrollarse para poder pagar salarios mas decentes?


    Haber estudiao ¿no?
    ¿En qué se parecen un arbol de navidad y un negro?

    Los dos tienen las bolas de color.


    images?q=tbn:ANd9GcTDih6E2sfJIaG_uBnpyl-04FiFiv7RSMYM5pWCqPlOYRNVVkVbHg
  • hh1hh1 MegaForero ✭✭✭
    pgk escribió : »
    Tienes razón pero ......

    Darte 3 € más por actuación es una miseria, pero multiplicado por X cientos de empleados es una pasta, además de seguros, seguridad social, material.

    No es tan sencillo como decir que 100€ más a ellos no les supone nada. Con esto no digo que paguen bien, digo que vemos lo que nos afecta pero las cuentas no son limpias ni son para uno.

    No es tanta pasta viendo lo que facturaba ese MM. Sólo la sección de telefonía al día ,facturaba una media de 60.000€. Súmale informática, pequeño electrodoméstico, gran electrodoméstico, fotografía, televisión...
    La tienda de media al día pasaba de 120.000€. No hablemos de meses fuertes que son de Noviembre a Enero, que esa media sube.

    Allí serían 28 trabajadores a lo sumo, y ni de lejos todas las secciones venden tanto "extra". Sólo lo hacen informática, telefonía y televisión. El resto se lleva poquísimo en comisiones. Y bueno, no todos los vendedores de estas secciones hacen tantos servicios y se sacan menos.
    Pero bueno, poniéndonos en el caso de que todos sacan de extra 150€ mensuales (que no es así) cobrando a 3€ el servicio, pasamos a que cobran el servicio a 6€ y son 300€. En esas 3 secciones son 16 personas. 16x300€= 4.800€ de más que nos darían mensual.

    Hablamos de que la media de ventas por día es de 120.000€ ,sin contar campaña navideña. 120.000€ x 30 días = 3.600.000€ facturados al mes.
    ¿De verdad no son sostenibles 4.800€ más para los empleados?****, y 100.000€ también son sostenibles, no me jodas.
    Darnos 6€ por cada servicio es una risión para la tienda y a nosotros nos daría unos sueldos decentes.

    Y ojo, esto sin contar el margen que se sacan con nuestros servicios extras...que eso es totalmente limpio.

    Lo que pasa es lo de casi todas las empresas, que cuanto menos le dé al empleado, más me llevo yo.
  • hh1hh1 MegaForero ✭✭✭
    znk escribió : »
    Pero todos no van a poder trabajar para inditex y llevarse a casa 2000 euros. Habrá quien trabaje para alguien a quien pagar un salario de 800 euros le suponga un riesgo. ¿Ese asalariado no ha de "dejarse la vida en la empresa" por que su jefe no le puede pagar mas? ¿Qué hace que no está dejándose la vida donde cobre 2000?
    Lo menos bueno de un salario minimo por tramos es eso: ¿que personal iria a las empresas mas modestas? El menos preparado, ¿no?¿De esa forma pueden crecer y desarrollarse para poder pagar salarios mas decentes?


    Haber estudiao ¿no?
    Eso es cierto, pero también hay mucha empresa que gana bastante y sigue pagando una ****. Es más, diría que las que más.

    En cuanto a lo de "haber estudiao", no creo que sea lo más apropiado para los tiempos que corren. Te lo digo porque conozco a bastantes personas con carrera y máster, mi novia sin ir muy lejos, y está en un curro de 400€ al mes y repartiendo publicidad...
    También conozco a gente con carrera en el MM o en un bar de copas...
    Eso en los tiempos que corren , no vale.

    Por no hablar de que incluso currando de lo que has estudiado ,te siguen pagando por norma general una putísima ****.
  • RUBENMMRUBENMM Forero Master ✭✭✭
    Esta claro, si puedes presionar para llevarte el sueldazo perfecto, si te apremia la situación económica has de aceptar lo que te propongan.

    En mi empresa ( multinacional con cientos de oficinas ), en un solo expediente pueden ganarse fácilmente 2 o 3000€ y de estos hay varios al mes, y los sueldos pues bueno, no están mal pero no es tampoco para montar una fiesta...

    Además andamos congelados con el IPC hace años y lo único que suben es la antigüedad cuando te toca...
    Mi consumo en spritmonitor: 849563_5.png
  • znkznk MegaForero ✭✭✭✭
    hh1 escribió : »
    No es tanta pasta viendo lo que facturaba ese MM. Sólo la sección de telefonía al día ,facturaba una media de 60.000€. Súmale informática, pequeño electrodoméstico, gran electrodoméstico, fotografía, televisión...
    La tienda de media al día pasaba de 120.000€. No hablemos de meses fuertes que son de Noviembre a Enero, que esa media sube.

    Allí serían 28 trabajadores a lo sumo, y ni de lejos todas las secciones venden tanto "extra". Sólo lo hacen informática, telefonía y televisión. El resto se lleva poquísimo en comisiones. Y bueno, no todos los vendedores de estas secciones hacen tantos servicios y se sacan menos.
    Pero bueno, poniéndonos en el caso de que todos sacan de extra 150€ mensuales (que no es así) cobrando a 3€ el servicio, pasamos a que cobran el servicio a 6€ y son 300€. En esas 3 secciones son 16 personas. 16x300€= 4.800€ de más que nos darían mensual.

    Hablamos de que la media de ventas por día es de 120.000€ ,sin contar campaña navideña. 120.000€ x 30 días = 3.600.000€ facturados al mes.
    ¿De verdad no son sostenibles 4.800€ más para los empleados?****, y 100.000€ también son sostenibles, no me jodas.
    Darnos 6€ por cada servicio es una risión para la tienda y a nosotros nos daría unos sueldos decentes.

    Lo que pasa es lo de casi todas las empresas, que cuanto menos le dé al empleado, más me llevo yo.
    Que MM gana no genera ninguna duda. Que muchos aparatos tienen unos margenes muy ajustados, tampoco. Pero en los servicios, puesta en marcha... donde solo se necesita mano de obra, ahi si que podría estirarse un poco más, aunque ten en cuenta que ya que eso lo haces dentro de tu jornada laboral ese incentivo es eso: un extra que te dan. ¿No sería mejor que subieran 200 eur el sueldo y dejaran los incentivos congelados?
    hh1 escribió : »
    Eso es cierto, pero también hay mucha empresa que gana bastante y sigue pagando una ****. Es más, diría que las que más.

    En cuanto a lo de "haber estudiao", no creo que sea lo más apropiado para los tiempos que corren. Te lo digo porque conozco a bastantes personas con carrera y máster, mi novia sin ir muy lejos, y está en un curro de 400€ al mes y repartiendo publicidad...
    También conozco a gente con carrera en el MM o en un bar de copas...
    Eso en los tiempos que corren , no vale.

    Por no hablar de que incluso currando de lo que has estudiado ,te siguen pagando por norma general una putísima ****.

    Pues por eso mismo: a la gente con pocos estudios o menos preparación le estas cerrando la puerta a puestos de smi de 2000, de 1500, de 1000 y volverían a quedarse en el pozo ya que uno que va a pagar 2000 a un "friehamburguesas" (con todos mis respetos) querrá que sea, si se puede, veterinario o cocinero de escuela de hostelería
    ¿En qué se parecen un arbol de navidad y un negro?

    Los dos tienen las bolas de color.


    images?q=tbn:ANd9GcTDih6E2sfJIaG_uBnpyl-04FiFiv7RSMYM5pWCqPlOYRNVVkVbHg
  • whalipeonwhalipeon Forero Master ✭✭✭
    znk escribió : »
    El fondo del articulo está en negarse a trabajar por salarios-basura. Eso lo he planteado yo en varios temas abiertos.
    Cada uno sabe si puede aguantar sin percibir un salario por malo que sea.
    Ahi esta la clave, todo el que pueda que no trabajes por sueldos basuras, normalmente los jovenes que viven de sus padres pueden hacerlo; asi la demanda disminuiria, y la oferta tendria que ser mas generosa..., sino que trabajen los empresarios con los cuernos a ver que le parecen. Yo tengo una teoria, el pais (su economia) lo mueve los que trabajan y estos algio tendran que decir, digo yo; aqui llevamos ya un mes sin gobierno y esto sigue igual (de mal); de los politicos si podriamos prescindir.
    Un saludo
    [SIGPIC][/SIGPIC]
  • el afiladorel afilador MegaForero ✭✭✭
    Xavi_Xulo escribió : »
    Por eso he comentado lo de establecer tramos; el salario minimo de una panaderia que genera 2500 eur a sus dueños, no permite pagar grandes salarios, pero a las grandes empresas que dan suculentos beneficios, se les podria establecer un salario mínimo a sus empleados de 1200, 1500 o en casos como el del ibex, 1800 € por ejemplo, aunque para que esto suceda, deban reducirse los costes sociales, que es la raíz de todos los problemas.

    Me parece fantástico que se repartan dividendos en el consejo de administración, pero por lo menos, que todos sus empleados puedan tener una vida medianamente cómoda.

    Saludoss!
    Completamente de acuerdo. <img src="https://us.v-cdn.net/6030826/uploads/emojis/3.gif"/&gt;
    "El secreto de esta especialidad radica en frenar un segundo después de lo que indica el sentido común y en acelerar un segundo antes de lo que impera la lógica". (Walter Rörhl)
  • ecotececotec MegaForero ✭✭✭✭
    Hoy OTE=hh1;4989518]Eso es cierto, pero también hay mucha empresa que gana bastante y sigue pagando una ****. Es más, diría que las que más.

    En cuanto a lo de "haber estudiao", no creo que sea lo más apropiado para los tiempos que corren. Te lo digo porque conozco a bastantes personas con carrera y máster, mi novia sin ir muy lejos, y está en un curro de 400€ al mes y repartiendo publicidad...
    También conozco a gente con carrera en el MM o en un bar de copas...
    Eso en los tiempos que corren , no vale.

    Por no hablar de que incluso currando de lo que has estudiado ,te siguen pagando por norma general una putísima ****.[/QUOTE]

    Hoy es más difícil encontrar trabajo teniendo estudios superiores que sin tenerlos. Pero claro tampoco se puede mentir y decir que no tienes esos estudios superiores porque entonces los aňos que uno se tiró estudiando, ¿como los explicas como que no trabajaste o tuviste algún trabajito minoritario en todo ese tiempo?
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